【未来の種】マネジメント力の差が大きな違いを生む
平成27年7月28日 未来の種171号
◆ マネジメント力の差が大きな違いを生む
（株）グレイン 代表取締役 姫松千秋
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■こんにちは、姫松です。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
マネジメントとは？
という質問を受けて
皆さんは、どういう風に回答しますか？
よく聞く言葉ですが、
その内容を説明してください。
と言われると中々難しいですね。
それでは、ドラッカー教授の言葉を借りて説明していきましょう。
「第一に、マネジメントとは、人にかかわるものである。
その機能は、人が共同して成果をあげることを可能とし、
強みを発揮させ、弱みを無意味なものにすることである。
これが組織の目的である。
社会に貢献するにしても、個人の技能、献身、
彼らが属する組織のマネジメントの如何にかかっている。」
つまり、会社は、
人の弱みではなく、強みに注目して、
社員の力を発揮させる必要がある。
しかし、現実は社員のダメなところを
なんとかしたいと考えている経営者の方が多い。
明日に続きます。
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＜今日の【未来の種】
【 マネジメント力の差が大きな違いを生む 】
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社員ひとり一人の強みはなんですか？
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発行者
株式会社グレイン 姫松千秋