【未来の種】どんなチームで貢献しますか？

平成30年12月7日（金）　　　未来の種780号

◆　どんなチームで貢献しますか？

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋

https://graine.ne.jp
　

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを

月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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　こんにちは、姫松です。

いつもお読みいただきありがとうございます。

　今週、月初めは体と歯のメンテナンスを行っておりました。

あと最近、

ちょうど10歳くらい上の先輩たちが病気になったり、

倒れたり、入院したりした話を

ちょくちょく聞くようになりました。

　その先輩たちは、みな今でもかなり無理をしています。
　

自分自身も働き方を考えるときかな！

と思ったりもします。

今後は、チームでのプロジェクトを

中心に活動していきます。

それぞれの得意分野を集結して

クライアントに貢献する。

こんな楽しいことはありません！

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■　叱る

　叱ることによって無理やりやらせるのではなく、

叱ることによって相手が気づき

自発的に物事に取り組むようになるかどうかが問題である。

　
　それは、あらかじめ自分が相手から

尊敬されているかどうかによって決まる。

尊敬されていなければ叱るほど信頼関係は悪化し、

その効果はまったく正反対のものになる。

アントレプレナーセンター
　福島正伸　著

　感動と共感の
「新・経営用語辞典」より

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com