【未来の種】どのようにシニアを活用していますか？

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平成30年10月31日（水）　　　未来の種766号

◆　どのようにシニアを活用していますか？

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋

https://graine.ne.jp
　

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを

月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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　こんにちは、姫松です。

いつもお読みいただきありがとうございます。

　前回、ご紹介したライフマスターは、

元ケーズホールディングス副社長の

布袋田会長が64歳で創業した会社です。

　創業のきっかけは昔の仲間との食事中に、

「もうすぐ定年だけど、まだまだ仕事をしたい」

という話をきいたからだ。

ということで、

「75歳まで明るく楽しく元気よく働らける会社をつくろう」

と決意されたそうです。

みんさんの会社では、

どのようにシニアを活用していますか？

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■　不満

　会社や他人に期待したことが

裏切られることにによって起こる

蓄積するとストレスになる。

期待とは他人を思いどりにしようとすることである。　

しかし、他人は思い通りにならないため、

不満となって自分に返ってくる。

つまり、全ての不満は自分自身がつくり出したものである。

不満を解消するためには、

他に期待せず自分に期待しなければならない。

アントレプレナーセンター
　福島正伸　著

　感動と共感の
「新・経営用語辞典」より

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com