【未来の種】変化の時代は人材育成の時

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平成30年5月23日（水）　　　未来の種701号

◆　変化の時代は人材育成の時

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
https://www.sousoulabo.com　

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを

月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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　こんにちは、姫松です。

いつもお読みいただきありがとうございます。

昨日は、弊社の決算確認でした。

８期が終了し、９期がスタートしております。

顧問先企業の皆様や、

いつもアドバイスを頂いている皆様に感謝しかありません。

変化の時代はチャンスの時代です。

しかし、そのチャンスも人材がいなければ

つかむことができません。

人が育つには、

「学び」「考え」「実践」というサイクルを

高速で回し続けるしかありません。

そのきっかけを作りたいという想いを

ずっともっていましたが、

いよいよその時がきました。

来週には、その内容をお伝えいたします。

お楽しみに！
　

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■　不況

　企業が目先の利益に走り、

社会により高いレベルの高い価値・感動を

提供できなくなったときに起こる経済現象。

　不況時ほど事業をみなす風潮は強くなるため、

商品・サービスだけでなく、

企業内の制度・システムなどあらゆるものを改善・

向上するための最も良いチャンスになる。

　
　新たな価値・感動を社会に提供できれば、

どんなに厳しい不況のなかにあっても企業は必ず成長する。

他の企業の見本になるときである。

アントレプレナーセンター
　福島正伸　著

　感動と共感の
「新・経営用語辞典」より

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

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