【未来の種】リーダーに最も大切な要素とは

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平成30年5月18日（金）　　　未来の種699号

◆　リーダーに最も大切な要素とは

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
https://www.sousoulabo.com　

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを

月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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　こんにちは、姫松です。

いつもお読みいただきありがとうございます。

先日、参加したドラッカー学会の講師が引用されていた

「チームの力」西條剛央　著

を読んでいました。

そこで気になったところをそのままご紹介させていただきます。

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・リーダーシップに最も大切な要素とは何か

　リーダーシップに重要な要素には、洞察力、

決断力、先見の明といった様々なことが考えられるが、

そんな中でも「誠実さ」の重要性は、多数の論者に

より主張されている。

ドラッカーも、リーダーは誠実であらねばならない。

部下はリーダーの失敗には寛容だが、不誠実である

ことは許されないものだと言っている。

・人格を高めるということはどういうことか

　「リーダーシップは、人のビジョンを

高い視点へと持ち上げること、

人のパフォーマンスを高いレベルに引き上げること、

人格を通常の限界を超えて陶冶（とうや）することである。」

　　『ドラッカー先生のリーダーシップ論』
　　　ウィリアム・A・コーン

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　リーダーシップ論を学ばなくても

優秀なリーダーは存在します。

これはドラッカー教授が言っている

「真摯さ」とつながる。

次回に続きます。

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■　プロ

　他人に感動を与えるために、

日々自己成長の努力をすることができる人。

プロは言い訳をしない、

人のせいにしない、

楽を求めない。

　プロはうまくいかなかった責任を

環境や他人のせいにせず、

自己責任としてとらえ、

全力で自己改善に取り組む、

プロのライバルは昨日の自分であり、

昨日できなかったことを今日できるように努力する。

プロはすべてを努力によって解決する。

アントレプレナーセンター
　福島正伸　著

　感動と共感の
「新・経営用語辞典」より

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

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