【未来の種】大きな幸せを感じる時
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平成30年4月25日（水） 未来の種689号
◆ 大きな幸せを感じる時
（株）グレイン 代表取締役 姫松千秋
https://www.sousoulabo.com
経営テーマ
『変化を感じ 変化を読み 時代の先頭に立つ』
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◯このメールマガジンは、
グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを
月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。
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こんにちは、姫松です。
いつもお読みいただきありがとうございます。
明日から福岡出張です。
私達も仕事がうまくいって集中している時、
時間の感覚がなくなることがあります。
これはフロー状態に入っているのです。
帝京大学ラグビー部岩出監督の
著書「常勝集団のプリンシプル」より
ここから
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フローという概念を発表したのは、
ミハイ・チクセントミハイという心理学者です。
チクセントミハイはフローの特徴を
このようにまとめています。
１）高度に集中し、没頭している
２）現実離れした忘我の感覚がある
３）目標が明確で、何をどうすべきか心得ている
４）タスクの難易度が適度で、やれる自信がある
５）平静な心。心配事がなく、成長を実感できている
６）時間の感覚を忘れる
７）活動自体が報酬になる内発的な動機が原動力
さらに岩出監督は、
ラグビー部の活動を通じて、
社会人になってから役に立つ、
幸せに近づく技術を大学四年間で身につけてほしいと考えている。
さらに幸せに近づく技術について、
人は、やりたいことに集中できて、
自分の実力を100%発揮できた時、
大きな幸せを感じると思います。
さらにその時、
自分だけでなく周りの人を幸せにできていたら、
もっと幸せな気持ちになる。
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ここまで
非常に共感できる内容であり、
こうありたいと思います。
次回に続きます。
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■ やる気
やる気は勝手に起こるのを待つものではなく、
毎日自分でコントロールして高め続けるもの、
やる気は明確な夢、目標を持つことによって生まれ、
毎日その確認をすることによって高く維持することができる。
やる気がないのは夢、目標がないからである。
アントレプレナーセンター
福島正伸 著
感動と共感の
「新・経営用語辞典」より
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生まれた時より、
より良い世界にして、
この世を去る。
【第９の習慣】
スティーブン・R・コヴィー
発行者
株式会社グレイン 姫松千秋
■小さくても新しい価値を持った
葬送の仕組みを創る■
◇葬送ビジネスラボ◇
http://www.sousoulabo.com