【未来の種】新しいコンセプト

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平成30年3月28日（水）　　　未来の種677号

◆　新しいコンセプト

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
https://www.sousoulabo.com　

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを

月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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　こんにちは、姫松です。

いつもお読みいただきありがとうございます。

今週は、先日完成した家族葬施設の写真撮りからスタートしております。
　
新しいコンセプトで創りましたので、

沢山の人に見ていただきたいですね。

生花もかなり斬新なデザインになっています。

昨日は福岡へ日帰り出張。

WEB集客に関する打合せ、

これまでにない内容です。

これから中小葬儀社では、

WEBによる１件・２件の数字が大事になってきますね。

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■　意識改革

　ビジョンの共感者集団を創ること。

依存型意識の集団から自立型意識の集団へと変革すること。

企業の規模が大きくなるほど人々は企業に依存し、

自発的な行動をしなくなっていく。

企業の成長にしたがって、

相反するように人材の活力が失われていくのである。

　意識改革とは、

このような依存型の意識から自立型の意識への変換をいう。

つまり、何かのために、

何を目指して働くのかを明確にし共有する。

そしてそのために一人ひとりが自分でできる

ことから考えて行動できるように支援することである。
　

アントレプレナーセンター
　福島正伸　著

　感動と共感の
「新・経営用語辞典」より

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

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