【未来の種】新しいコンセプト

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平成30年3月28日(水)   未来の種677号

◆ 新しいコンセプト

(株)グレイン 代表取締役 姫松千秋
https://www.sousoulabo.com 

経営テーマ

『変化を感じ 変化を読み 時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを

月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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 こんにちは、姫松です。

いつもお読みいただきありがとうございます。

今週は、先日完成した家族葬施設の写真撮りからスタートしております。
 
新しいコンセプトで創りましたので、

沢山の人に見ていただきたいですね。

生花もかなり斬新なデザインになっています。

昨日は福岡へ日帰り出張。

WEB集客に関する打合せ、

これまでにない内容です。

これから中小葬儀社では、

WEBによる1件・2件の数字が大事になってきますね。

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■ 意識改革

 ビジョンの共感者集団を創ること。

依存型意識の集団から自立型意識の集団へと変革すること。

企業の規模が大きくなるほど人々は企業に依存し、

自発的な行動をしなくなっていく。

企業の成長にしたがって、

相反するように人材の活力が失われていくのである。

 意識改革とは、

このような依存型の意識から自立型の意識への変換をいう。

つまり、何かのために、

何を目指して働くのかを明確にし共有する。

そしてそのために一人ひとりが自分でできる

ことから考えて行動できるように支援することである。
 

アントレプレナーセンター
 福島正伸 著

 感動と共感の
「新・経営用語辞典」より

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生まれた時より、

  より良い世界にして、
 
    この世を去る。

【第9の習慣】

  スティーブン・R・コヴィー 

発行者

株式会社グレイン 姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
  葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

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