【未来の種】感動と共感の「新・経営用語辞典」

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平成30年2月19日（月）　　　未来の種661号

◆　感動と共感の「新・経営用語辞典」

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを

月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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　こんにちは、姫松です。

いつもお読みいただきありがとうございます。
　

今回から「新・経営用語辞典」福祉正伸　著　

の元原稿の小冊子より経営に関する用語の解釈を

ご紹介させていただきます。

　私も福島正伸先生のコンサルタント養成講座の卒業生ですが、

講座で頂いた資料関係は自由に使っていいという特権があります。

今まで皆さんがもっておられる解釈と異なる部分があり、

違和感を感じられる方もいらっしゃるかもしれませんが、

こんな考えもあるのか、という視点でお読みください。

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■　企業

　社会に貢献し、人間性を向上させるところ。

個人個人が持てる能力を最大限に発揮し、

自己責任でお互いに助け合いながらビジョンの達成をめざす場。

　企業は利益を出すこと、存在することが目的ではなく、

ビジョンの達成を目的とする。

　企業がその利益や存在を目的とすると、

　
社会に価値がないことでも、

利益になりさえすればやることになり、

さらには真実を隠し、

社会に害をもたらすことにつながる。
　
　

　株式会社アントレプレナーセンター
　　福島正伸　著

　　感動と共感の
「新・経営用語辞典」より

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

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