【未来の種】目標管理の狙い

__________________________________________________________

平成29年12月8日（金）　　　未来の種635号

◆　目標管理の狙い

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◯このメールマガジンは、

葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことを月曜日・水曜日・

金曜日の週3回、お伝えしていきます。

____________________________________________

■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

昨日は東京で打合せ１件、

横浜でコンサルの事前相談１件を行ったあと、

仲良くしていただいている先輩社長と

未来のための打合せ（食事会）でした。

コンサルの事前相談は異業種から

新規参入のご相談です。

守秘義務があるので詳しいことは言えませんが、

葬儀が小規模化する中で、

ここをチャンス到来と見る方が多くなっています。

外から見ると違うように見えるようです。

これは何回も言っていることですが、

過去の延長線上に葬儀社の未来はありません。

自分達でつくっていくしかないのです。

明日も寒い方へ出張です！

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

　管理とは、自らを方向づけることを意味する。

　　しかし、人を支配することも意味しうる。

（ここから）
———————————————-

■目標管理の狙い

　目標と自己管理によるマネジメントの利点は、

自らの仕事を自ら管理することにある。

その結果、最善を尽くすための動機がもたらされる。

高い視野と広い視点がもたらされる。

目標と自己管理によるマネジメントは、

方向づけや一体化のためには不要だったとしても、

自らの仕事を自ら管理するために必要である。

　管理とは自らの仕事を方向づけることを意味する。

しかし、人を支配することも意味しうる。

目標と自己管理によるマネジメントにおける目標とは、

前者の意味での管理の基礎となるものであり、

後者の意味での管理の基礎となるべきではない。

目標と自己管理によるマネジメントは

支配を自己管理に変える。

反社会、反プロ的行為でないかぎり、

自らの行動は自ら管理しなければならない。

「現代の経営」
P.F.ドラッカー　著

———————————————-
（ここまで）

　目標によるマネジメントは広く導入されました。

自己管理によるマネジメントのほうはそれほどでもありません。

　　　　　　なぜでしょうか。

_________________________________________________

生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com