【未来の種】資源としての人材

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平成29年6月26日　　　未来の種564号

◆　資源としての人材

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことを月曜日・水曜日・

金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

本日、出張のため短めです。

昨日まで香川県で葬祭会館のオープニングイベントに

参加していました。

都合４日間の予約制のイベントでしたが、

予定通りの動員ができて大盛況でした。

小規模の施設では予約制のイベントが

定着して来ました。

今日も1日楽しみましょう。

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　人はコストではなく

　資源である。　

（ここから）
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■資源としての人材

　
　働く人たちこそ同僚であり、

主たる資源であるとの私の考えに、

最初に敏感に反応してくれたのが

日本企業だった。

真の生産性は、

働く人たちにそのような敬意を

もつときもたられる。

人はコストではなく資源である。

共有する目的に向けて共に働くとき、

大きな成果が得られる。

マネジメントとは地位や身分ではない。

かけひきでもない。

仕事、生活、人生にかかわることである。

『未来のへの決断』

　P.F.ドラッカー　著

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（ここまで）

　
　成長するものとして人をみてください。

ともに学んでください。

学ぶことを使えるようにしてください。　

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com