【未来の種】ネットワーク社会の到来

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平成29年6月12日　　　未来の種558号

◆　ネットワーク社会の到来

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことを月曜日・水曜日・

金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

数日前の新聞に、

『佐川急便、週休３日制導入』

という記事がありました。

いよいよ人材確保のために

動き始めたという感じがします。

仕事は厳しいけれど、稼げる。

という佐川急便のイメージを変える

働き方改革ですね。

クロネコヤマトの残業代未払い問題も

人ごとではないと思っています。

葬儀業界も人材の確保が厳しいという声を

あちらこちら聞きます。

業界の問題でもありますが、

ここの企業が労働条件を大きく変える

改革が必要だと思います。

これから労働人口は

どんどん減っていくのですから。

今日も一日楽しみましょう。

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　先進国は急速に

ネットワーク社会に向かいつつある。

（ここから）
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■　ネットワーク社会の到来

　今日、成人のほとんどが

組織のために働いている。

しかし彼らは、

ますますそれらの組織の従業員では

なくなっている。　

契約社員であり、

パートであり、

臨時社員である。

組織と組織の関係も、

働く者と組織の関係と同じように

急速に変わりつつある。

そのよい例が、

仕事の一部を専門の企業に委託する

アウトソーシング（外部委託）である。

さらに重要な意味を持つものが、

事業拡大の手段としての提携である。

かくして働く者の一人が、

自らの配置に責任をもたねければならなくなる。

このことは、

自らの強みを把握し、

自らをマーケティングしなければ

ならなくなったことを意味する。

『未来のへの決断』

　P.F.ドラッカー　著

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（ここまで）

　仕事上のパートナーとしての

あなた自身の魅力を10あげてください。　

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com