【未来の種】リーダーシップは責任

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平成29年5月17日　　　未来の種547号

◆　リーダーシップは責任

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことを月曜日・水曜日・

金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

先日、大学時代のラグビー部の一つ後輩から

転勤のお知らせが来ていました。

林野庁勤務で全国を転勤して廻っていますが、

今回の勤務地は私の地元の長崎なので、

帰省の折に会えそうです。

しかし、一年前くらい前に電話で話した時に、

あと３年で定年だと言ってました。

私自身は経営者なので定年はありませんので、

”今を生きる”という気持ちで

日々仕事に取り組んでいます。

目標設定やゴールを明確にすることも

大事だと思いますが、

今の積み重ねが未来ですから、

今を大事にしていきたいと思っています。

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　リーダーは権限を委譲する。

だが、範となるべきことについては自ら率先して行う。　

（ここから）
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■リーダーシップは責任

　成果をあげるリーダーは、

リーダーシップについて四つの簡単なことを知っている。

第一に、リーダーには従うものがいる。

第二に、リーダーシップにとって大事なことは、

　　　　人気ではなく成果である。

第三に、リーダーは目立つ存在であって、

　　　　他の人たちの模範となるべきものである。

第四に、リーダーシップとは地位、特権、称号、

　　　　富の類ではなく責任である。
　

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（ここまで）

　何もかも萎縮してしまったら、

敬意は期待できません。

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com