【未来の種】組織と人

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平成29年5月8日　　　未来の種543号

◆　組織と人

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことを月曜日・水曜日・

金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

１ヶ月ぶりのメルマガになります。

４月初旬、父が他界し、葬儀やその後の手続きで

先月は３往復12日間、長崎にいました。

顧問先の皆さんや周りの皆様には

大変ご心配いただきありがとうございます。

我が家では30年ぶりの葬儀でしたが、

いろいろなことを考えさせられました。

「家族として価値を感じることは何か。」

ということや、

「葬儀において、何が一番重要か。」

ということを考えるヒントになりました。

今後、少しづつ父の葬儀で感じたこと、

気づいたことをお伝えしていきたいと思います。

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　組織が真剣さ、真摯さ、意識、能力において成長するほど

　そこに働く者が人として成長する。　

（ここから）
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■組織と人

　組織に働く者が成長するとき、

組織はさらに多くをなしとげる。

　これがマネジメントにかかわる

教育の基本の考え方である。

　しかも、組織が真剣さ、真摯さ、意識、

能力において成長するほど、

そこに働く者が人として成長する。

『変貌する産業社会』

P.F.ドラッカー　著　

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（ここまで）

　
　学びつづけてください。

　そのために、社内の自己啓発制度を

　フルに活用してください。　

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com