【未来の種】組織の精神

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平成29年4月7日　　　未来の種542号

◆　組織の精神

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことを月曜日・水曜日・

金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

今日は北へ日帰りの出張です。

　先日からここで書いている

「事業の再定義」を行なってきます。

最近、色々なところでM&Aの話を聞きます。

しかし、ほとんどは放漫経営で、

何も手を打っていない状況のようです。

いつも書いているように、

成功体験が強ければ強いほど

変わるのが難しいようです。

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　組織の目的は

凡人が非凡になれるようにすることである　

（ここから）
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■　組織の精神

　組織の精神とは、訓戒、説教、善意ではない。

実践である。

　第一に、組織の焦点は成果に合わせなければならない。

組織の精神は目線の高さを必要とする。

　第二に、組織の焦点は、問題ではなく

機会に合わせなければならない。

　第三に、異動、昇進、降級、解雇などの人事は、

組織の信条と価値観に沿って行わなければならない。

　第四に、人事の決定は、真摯さこそ唯一の条件であり

身につけていなければならない資質であることを

示すものでなければならない。

　『マネジメント』

　P.F.ドラッカー　著

http://amzn.to/2nCZ9VS
　

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（ここまで）

　常に成果、機会、人事、真摯さに

焦点を合わせてください。

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com