【未来の種】期待を明確にする

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平成29年2月22日　　　未来の種523号

◆　期待を明確にする

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことを月曜日・水曜日・

金曜日の週3回、お伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

２月は通常月より日数がすくないので、

タイトなスケジュールが続いています。

その合間に親孝行のため、

今日から二日間、長崎に帰省してきます。

この二日間も、引き続き上坂氏のセミナー音源を

聞いて学びます。

この中でもお話をされていますが、

”相手を理解しようとすること”が

一番重要だと。

納得です。

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主な六つの預け入れ　　　　P269より

（ここから）
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■期待を明確にする

　役目や目標に対して

期待することが曖昧だったり、

認識が食い違っていたりすると、

たいていは人間関係に

支障をきたすものである。

職場で誰が何を担当するか決めるときでも、

娘に部屋を掃除しなさいというときでも、

金魚の餌やりやゴミ出しの係を決めるときでも、

何を期待するのかを明確にしておかないと、

必ず誤解を生み、

相手を失望させ、

信頼を引き出してしまうことになる。

完訳 7つの習慣 人格主義の回復
スティーブン・R・コヴィー

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（ここまで）

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋

■小さくても新しい価値を持った
　　葬送の仕組みを創る■

◇葬送ビジネスラボ◇

http://www.sousoulabo.com