【未来の種】相手の意見に敬意を払い、誤りを指摘しない

__________________________________________________________

平成28年4月15日　　　未来の種389号

◆　相手の意見に敬意を払い、誤りを指摘しない

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◯このメールマガジンは、

　葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことをお伝えしていきます。

____________________________________________

■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

妻の車なのですが、リコール修理の案内が来ました。

大きな会社が何年も研究して、
テスト走行を何万キロ繰り返し行っても、

このように不具合は出てきます。

経営者の方と話をすると、

”時期が早い”
”もっと考えて”
”もっとよそを見て”

このような答えが帰ってきます。

しかし、

いつになったらその時期が来るのか？
いつになったらその考えはまとまるのか？
どのくらいの会社を見ればいいのか？

と突っ込みたくなります。

「完璧を目指さない！」

ということも、時には必要かもしれません。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

　今日は人を説得する12原則の２番目です。

一緒に学んでいきましょう。

（ここから）
———————————————-

●　相手の意見に敬意を払い、誤りを指摘しない

　人を説得したければ、
相手に気づかれないようにやることだ。

教えないふりをして、教えるのだ。

300年も昔、ガリレオはこう言った。

「人にものを教えることはできない。
　自ら気づく手助けができるだけだ。

　理屈通りに動く人間は、めったにいない。
大抵の人は偏見、嫉妬、自負心に蝕まれており、

自分の考えをなかなか変えようとしない。

　もし、人の間違いを指摘したくなった時は、

ジェームス・ロビンソン教授の名著
　『精神の発達過程』
の一節を思い出すべきだ。

「我々は、あまり大した抵抗を感じないで
　自分の考えを変える場合がよくある。

　ところが、
　
　人から誤りを指摘されると、
　腹を立てて意地を張る」

———————————————-
（ここまで）

人の心というものは難しいですね。

_________________________________________________

生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋