【未来の種】人を動かす

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平成28年4月7日　　　未来の種383号

◆　人を動かす

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

　葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことをお伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

新入社員の季節ということで、

自分自身も初心に戻る意味でも、

この本を選んでみました。

いつしょに学んでいきましょう。

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　人との衝突を避け、
思い通りに人を動かす。

そのための原則を、

人間関係研究の先覚者、
D・カーネギーが披露する。

（ここから）
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●　人を動かすには、次の３原則を守る必要がある。

１）批判も非難もしない。苦情も言わない。

　人は、たとえ自分がどんなに間違っていても、
　自分が悪いとは思いたがらない。

　よって、人をうまく扱うには、
　相手を非難せず、

　理解するよう努めることが大切である。

２）素直で、誠実な評価を与える

　人は例外なく、
　他人から評価を受けたいと望んでいる。

　ゆえに、人をほめ、評価してやれば、
　その人の心を自己の手中に収めることができる。

３）強い欲求を起こさせる

　人を動かす最善の方は、
　相手の心の中に強い欲求を起こさせることである。
　
　すなわち、その人の好むものを問題にし、
　それを手に入れる方法を教えることで、

　人は動く。

　「人を動かす」
　D・カーネギー　著
　http://amzn.to/25FiwQ4

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（ここまで）

明日から、

それぞれの内容に入っていきます。

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋