【未来の種】他者への貢献が、幸せなキャリアを生む

平成28年3月8日　　　未来の種361号

◆　他者への貢献が、幸せなキャリアを生む

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

　葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことをお伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

今日は、出張でのコンサルティングです。

だんだん暖かくなってきたので、
コートを着ていくか迷っています。

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　我が家にも男の子が二人おりますが、
このようなことをちゃんと知っておいて
欲しいと思うことがここにあります。

（ここから）
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ハーバード・ビジネススクールでの
私の授業では、授業の最終日、学生たちに
「３つの質問」に適切な答えを出すよう求める。

●他者への貢献が、幸せなキャリアを生む

　最初の質問は、「どうしたら幸せなキャリアを
しっかりと歩めるか」。

　この質問に素晴らしい洞察を与えてくれる理論は、
臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが提唱した

「人生で強い動機づけとなるのはお金ではなく、
　学習し、責任の中で成長し、他者に貢献し、
　成果を認められる機会だ」。

というものだ。

　私は学者になる前、自分が創業した会社を経営していた。
その経験からくる私の結論はこうだ。

マネジメントとは、正しく実践すれば
最も尊い仕事の１つである。

人が学び、成長し、責任を担い、成果を認められ、
チームの成功に貢献することを、
これほど手助けできる仕事は他にない。

　ところが、ビジネスとは会社を売買したり、
それに投資することだと考えてビジネススクールに
くる学生が増えている。

これは残念なことだ。

　契約をまとめるこtからは、
人を育てることで得られる深い学びは生まれない。

私は学生たちに、
そのことを理解してから教室を去ってほしい。

「自分を成長させる極意」
ハーバード・ビジネス・レビュー10選

ピーター・F・ドラッカー/
クレイトン・M・クリステンセン　他著

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（ここまで）

いかがでしたか。

ビジネスマンとしての根幹かと思いますが、

非常に重要な部分ですね。

業界でも最近、会社を「売った」「買った」という
ということをよく聞きます。

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋