【未来の種】リーダーシップとは人格である

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平成28年1月29日　　　未来の種335号

◆　リーダーシップとは人格である

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

　葬祭業に特化したコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことをお伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

本日は、３社合同のジョイントセミナーです。

昨年に引き続き、２回目の開催ですが、

新たな出会いがたくさんあり、

楽しみな企画になってきました。

会社の規模に関係なく実行した方がいい企画も

たくさんありますので、

次回以降のセミナーとして提案していきたい。

セミナーに参加して、学ぶ、

セミナーで学んだことを実行してみる、

実行してみた内容を検証する、

さらに改善して再実行する。

つまり、すべてリーダーの決断・行動である。

「リーダーシップ・エッセンシャル」より

　ドワイト・デイビット・アイゼンハワーは、

「リーダーシップの究極の資質が

　誠実さであることは疑問の余地がない。」

それがなければ、鉄道の保安区班であろうと、

フットボール・フィールドや軍隊、オフィスの

いずれにおいても真の成功はありえない」と語った。

前向きな性格や個性は、

成功には欠かせないことがい多いが表面的なものだ。

人格よりも性格や個性に注目することは、

根がないのに葉を育てようとするようなものだ。

世渡り上手になるためにいつも個人主義の

テクニックやスキルを使っていると、

重要な人格的土台が削られてしまいかねない。

根がないのに果実をつけることなどできるはずがない。

私的成功があって公的成功があるのだ。

つまり自己管理能力と自己抑制能力が

優れた人間関係の土台となるのである。

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋