【未来の種】組織の使命を考え抜き、それを見える形で明確に確立する

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平成28年1月22日　　　未来の種330号

◆　組織の使命を考え抜き、それを見える形で明確に確立する

（株）グレイン　代表取締役　姫松千秋
　http://graine.ne.jp

経営テーマ

『変化を感じ　変化を読み　時代の先頭に立つ』

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◯このメールマガジンは、

　葬祭業専門のコンサルティング会社・グレイン

代表の姫松千秋が日々感じたことをお伝えしていきます。

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■こんにちは、姫松です。

　いつもお読みいただきありがとうございます。

昨日は東京でコンサル１件、打ち合わせが１件でした。

本日も東京で新規事業のための打ち合わせです。

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　最近、私が顧問先で行うことは、
　
現状の商品が競合他社に比べて商品力があるか、

ということから診断を始めます。

つまり、顧客にとって魅力があるか、

価値のある商品かどうか、

模倣障壁はどうか、

ということです。

　最終的には、

ビジネスファネルのすべての過程を

チェックするのですが、

どんなにいい売る仕組みを作っても

商品が悪ければ事業は継続しません。

今日もピーター・F・ドラッカーの

リーダーシップに関する言葉です。

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　リーダーシップとは、

組織の使命を考え抜き、

それを見える形で明確に確立することである。

リーダーシップとは、

目的を定め、

優先順位を決め、

基準を決め、

それを維持するものである。

（『プロフェッショナルの条件』）

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　リーダーシップを発揮できない上司を持つと、

その部下は大変な思いをします。　

私も会社員の時代、散々、経験しました。
　

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生まれた時より、

　　より良い世界にして、
　
　　　　この世を去る。

【第９の習慣】

　　スティーブン・R・コヴィー　

発行者

株式会社グレイン　姫松千秋