【未来の種】「オープン」で「フェア」な環境づくり
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平成27年9月9日 未来の種215号
◆ 「オープン」で「フェア」な環境づくり
（株）グレイン 代表取締役 姫松千秋
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◯このメールマガジンは、
葬祭業の経営者・経営幹部向けに
大変革期を乗り切るヒントを提供いたします。
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● いい仕事をすれば誰でも認めてもらえる
第一のポイントは、
働く環境を「オープン」で「フェア」にするということだ。
仕事を進めていく上で必要な情報が
オープンになっていることは非常に重要だ。
そのことで各自がベストの判断をくだせる
というメリットはもちろん、
「自分のやっていることはこの点で会社にも
仲間たちにも役に立つ」
という実感をもって取り組める
精神面へのプラス作用も大きい。
仕事は「ボトムアップ」がいいか
「トップダウン」がいいか
とよく議論されるが、これは間違いだ。
「ボトムアップ」の場合でも、
トップがボトム（現場）に取りにいかなければ、
正しい情報はアップされてこない。
そして、自ら入手した情報を分析、検討し
「トップダウン」するというプロセスであれば、
部下にしてみても経過がオープンであるがゆえに
納得して仕事に取り組める。
チームの士気が上がり、
かかわる人たちすべての間に
強固な信頼関係が生まれるのである。
艦長室ではなく甲板で話をして、
生の情報を取り入れていた姿は見習うべきである。
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＜今日の【未来の種】
【 「オープン」で「フェア」な環境づくり 】
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・生の情報を取りにいっていますか？
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発行者
株式会社グレイン 姫松千秋