【未来の種】ロングランのオープニングイベント
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平成30年3月19日（月） 未来の種673号
◆ ロングランのオープニングイベント
（株）グレイン 代表取締役 姫松千秋
https://www.sousoulabo.com
経営テーマ
『変化を感じ 変化を読み 時代の先頭に立つ』
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◯このメールマガジンは、
グレイン代表の姫松千秋が日々学んだこと感じたことを
月曜日・水曜日・金曜日の週3回、お伝えしていきます。
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こんにちは、姫松です。
いつもお読みいただきありがとうございます。
先週土曜日は長男がアイスランド留学から帰国したので、
二男も呼んで久々家族四人で食事をしておりました。
あとは就活ですね。
今週は、コンサルティング、完成した家族葬施設の視察、
研修講師、茨城県の葬儀社で新規の相談ありで、フル活動です。
一昨年から支援先の何処かの会社で、
家族施設の設計・建設という状態が続いています。
そろそろ一段落かなと思っていましたが・・・、
新規でさらに１件５月末にオープン予定です。
コンビニ跡の物件なので、完成も早そうです。
今回は久々に１０日間のロングラン・オープニングイベントに
しようかと計画しているところです。
一つ目の理由は、オープン前後が一番
消費者の関心が高いタイミンだからです。
この時期に認知度を一気挙げていくことが重要です。
二つ目の理由は、家族葬施設の場合、
オープンして施行を受け始めると。
大きなイベントを企画しづらいからです。
オープニングイベントはもちろん予約制です。
どのような仕組みで集客するのか楽しみです。
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■ 組織
企業活動を効率化するための役割分担、
情報伝達経路といった一つのシステム。
組織をいくら変革したところで、
人々の意欲を高めることにはつながらない。
組織を最大限に生かせるかどうかは、
そこにどのような意識の人々が集まっているかによって決まる。
組織変革と意識変革はまったく別物であり、
意識変革とは、ビジョンの共感者集団を創ることをいう。
最も効率的な「システムとしての組織」は
ビジョンの共感者集団という「意識としての組織」
ができてこそ機能するものである。
アントレプレナーセンター
福島正伸 著
感動と共感の
「新・経営用語辞典」より
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生まれた時より、
より良い世界にして、
この世を去る。
【第９の習慣】
スティーブン・R・コヴィー
発行者
株式会社グレイン 姫松千秋
■小さくても新しい価値を持った
葬送の仕組みを創る■
◇葬送ビジネスラボ◇
http://www.sousoulabo.com